సీఈఓలకు భ‌లే గిరాకీ … రూ.9 కోట్ల పైగా వార్షిక వేతనం ! CEOs Enjoy High Demand… Annual Salaries Over ₹9 Crore!

అంతర్జాతీయంగా వ్యాపార అనిశ్చితులు పెరుగుతున్న నేపథ్యంలో, కంపెనీలు వృద్ధి పథంలో కొనసాగేందుకు అత్యంత సామర్థ్యవంతమైన సీఈఓ(CEOs )లను కోరుతున్నాయి. సంక్లిష్ట సవాళ్లను ఎదుర్కొని, సంస్థను ముందుకు నడిపే నాయకుల కోసం కంపెనీలు ప్రత్యేకంగా సీఈవోల‌కు గిరాకీ పెంచుతున్నాయి. గత గణాంకాల ప్రకారం.. ఇలాంటి సీఈఓలకు వార్షికంగా దాదాపు రూ.9 కోట్లకు పైగా వేతనం ఇచ్చే కంపెనీల సంఖ్య పెరిగిందని నిపుణులు వెల్లడిస్తున్నారు. ముఖ్యంగా ఆర్థిక, సాంకేతిక, అంతర్జాతీయ విస్తరణ రంగాల్లో ఉన్న సంస్థలు ఈ విధంగా ఉన్నత ప్రతిభ కలిగిన సీఈఓలను ఆకర్షించడానికి సన్నద్ధంగా ఉంటున్నాయి. మొత్తంగా చూస్తే… అంతర్జాతీయ మార్కెట్‌ ఒత్తిడి, కఠినమైన వ్యాపార సవాళ్ల మధ్య, సీఈఓలకు గణనీయమైన వేతన వృద్ధి కి అవ‌కాశం ఏర్ప‌డుతోంది. కాగా ఇదే స‌మ‌యంలో కంపెనీల వ్యూహాత్మక అభివృద్ధికి కొత్త ఊరట కలుగుతోందని విశ్లేషకులు చెబుతున్నారు.

సీఈఓల వార్షిక వేతనంలో గణనీయమైన వృద్ధి.. Significant Growth in CEOs’ Annual Salaries

– బీఎస్‌ఈ-200 కంపెనీల్లో సీఈఓ(CEOs )లు పెద్ద వేతనాలను పొందుతున్నారు. తాజా గణాంకాల ప్రకారం 1 మిలియన్‌ డాలర్ల (దాదాపు రూ.9 కోట్ల)కు పైగా వార్షిక వేతనాన్ని పొందే సీఈఓల సంఖ్య 2024-25లో 71% వృద్ధితో 145కు చేరింది. అయిదేళ్ల క్రితం ఈ సంఖ్య కేవలం 85 మాత్రమే.
– ఇంతలో ప్రమోటర్‌ నేతృత్వంలోని కంపెనీల సీఈఓలు ఇంత పెద్ద వేతనం పొందే సంఖ్య కేవలం 60–65కి పెరిగిందని గ్లోబల్‌ ఎగ్జిక్యూటివ్‌ సెర్చ్‌ సంస్థ స్టాంటన్‌ ఛేజ్‌ తెలిపింది.
– అంతర్జాతీయ ఆర్థిక పరిస్థితులు, సంక్లిష్ట వ్యాపార సవాళ్లు, కంపెనీల వృద్ధి లక్ష్యాలు ఈ వేతన వృద్ధికి ప్రధాన కారణాలు. ముఖ్యంగా అనుభవం, వ్యూహాత్మక నిర్ణయాలు, నూతన అవకాశాలను సద్వినియోగం చేయగల ప్రతిభవంతులైన సీఈఓ(CEOs )లను కంపెనీలు ఆకర్షించేందుకు ఎక్కువగా వేతనాలు ఇస్తున్నాయి. సీఈఓల వేతనంలో గణనీయమైన వృద్ధి, భారతీయ కంపెనీల ప్రతిభను గుర్తిస్తూ, ఆర్థిక వ్యవస్థలో సానుకూల సంకేతాలను సూచిస్తోంది.

పెరుగుతున్న సీఈఓల అధికార ప్రభావం ..Growing Influence of CEOs

గత ఐదు సంవత్సరాల క్రితం, భారతీయ కంపెనీలలో ప్రమోటర్‌ నేతృత్వం ఎక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, ఇప్పుడు పెద్ద కంపెనీలలో సీఈఓ(CEOs )ల ప్రభావం ఎక్కువగా కనిపిస్తోంది. అంతర్జాతీయ సవాళ్లను ఎదుర్కోవడానికి, పలు కంపెనీల బోర్డులు సీఈఓలకు పూర్తి స్వేచ్ఛను అందిస్తున్నాయి. భవిష్యత్తుపై దృష్టి, వ్యూహాత్మక నిర్ణయాలు, సంస్థాగత మార్పులు ఇలా కలిసిపోవడం భారత కంపెనీల ధోరణిలో స్పష్టంగా కనిపిస్తోంది. సీఈఓల స్వేచ్ఛ, నాయకత్వ సామర్థ్యం ఎక్కువగా ఉంటే, కంపెనీలు అంతర్జాతీయ మార్కెట్లలో కూడా సవాళ్లను సులభంగా ఎదుర్కోవచ్చని నిపుణులు చెబుతున్నారు. మొత్తంగా చూస్తే… సీఈఓల ఆధిపత్యం పెరుగుతూ, భారత కంపెనీలు మరింత వ్యూహాత్మక, సంస్థాగతంగా మారుతున్నాయి.

ఐటీ రంగంలోనే అధిక వేతనాలు..Highest Salaries in the IT Sector

– సీఈఓ(CEOs )లకు ఇచ్చే అత్యధిక వేతనాల్లో ఐటీ/ఐటీఈఎస్‌ రంగం ముందు స్థానంలో నిలిచింది. మొత్తం 34 శాతం సీఈఓలు ఈ రంగంలో అత్యధిక పారితోషికాన్ని పొందుతున్నారు. తయారీ రంగం 34 శాతం తో రెండో స్థానంలో ఉంది.
– 2024-25 ఆర్థిక సంవత్సరంలో విప్రో మాజీ సీఈఓ ధియరీ డెల్‌పోర్టే రూ.168 కోట్ల వార్షిక పారితోషికంతో అగ్రస్థానంలో నిలిచారు. తర్వాతి స్థానాల్లో పెర్సిస్టెంట్‌ సిస్టమ్స్‌ సీఈఓ సందీప్‌ కల్రా (రూ.148 కోట్లు), హీరో మోటోకార్ప్‌ సీఎండీ పవన్‌ ముంజాల్‌ (రూ.109 కోట్లు) ఉన్నారు. నిపుణుల ప్రకారం, ఐటీ రంగంలో విస్తృత వ్యాపారం, అంతర్జాతీయ మార్కెట్‌లో డిమాండ్, సాంకేతిక నూతనతల కారణంగా సీఈఓలకు భారీ వేతనాలు అందుతున్నాయి.

పనితీరు ఆధారంగా సీఈఓలకు వేతనాలు…Performance-Based CEO Salaries…

– సీఈఓ(CEOs )లకు భారీ వేతనాలు అందడం అంత సులభం కాదు. ఇప్పుడు బోర్డులు ఫిక్స్‌డ్‌ వేతనాలను పెంచే బదులు, పనితీరు ఆధారిత వేతనాలను ఆఫర్‌ చేస్తున్నారు. దీని వల్ల సీఈఓలకు ఎక్కువ జవాబుదారీతనం ఏర్పడింది. గణాంకాల ప్రకారం, 2020-21లో సీఈఓలకు ఫిక్స్‌డ్‌ వేతనాల చెల్లింపు 35 శాతం ఉండగా, 2024-25లో ఇది దాదాపు 31 శాతం వరకు తగ్గింది. పనితీరు ఆధారిత వేతనాలు సీఈఓలను మరింత లక్ష్యసాధన దృష్టితో, వ్యూహాత్మక నిర్ణయాలు తీసుకునేలా ప్రోత్సహిస్తున్నాయి. సీఈఓలకు ఫిక్స్‌డ్‌ వేతనాలు తగ్గుతున్నా, పనితీరు ఆధారిత వేతనాల ద్వారా జవాబుదారీతనం, ప్రేరణ పెరుగుతోంది.

పెరిగిన స‌గ‌టు వేత‌నం..Increased Average Salary

సీఈఓ(CEOs )ల సగటు వార్షిక వేతనం 2020-21లో రూ.9.3 కోట్లుగా ఉండగా, 2024-25లో రూ.10 కోట్లకు పెరిగింది. ఈ కాలంలో కంపెనీల మొత్తం వేతనాలు కూడా భారీగా పెరిగి రూ.2,700 కోట్ల నుంచి రూ.4,700 కోట్లకు చేరాయి. సీఈఓలకు ఈ వేతన వృద్ధి పెద్ద కంపెనీల లాభాల పెరుగుదల, అంతర్జాతీయ మార్కెట్‌లో విజయాలు, సీఈఓల నాయకత్వ సామర్థ్యాన్ని ప్రతిబింబిస్తోందని ఆర్థిక నిపుణులు చెబుతున్నారు. మొత్తంగా చూస్తే… సీఈఓల వేతనాలు మాత్రమే కాకుండా, కంపెనీల మొత్తం వేతనాల పరిమాణం కూడా గణనీయంగా పెరగడం, భారతీయ సంస్థల్లో నాయకత్వ విలువకు గుర్తింపు అని చెప్పవచ్చు.